工资拖欠5万怎么办

结论：
遭遇5万工资拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼，若符合条件还可向公安机关报案解决。
法律解析：
当劳动者遭遇工资拖欠时，法律赋予了多种维权途径。与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于顺利处理。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服可向法院起诉。若用人单位恶意拖欠且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。如果在工资拖欠维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。

遭遇5万工资拖欠，可通过多途径解决。如不能及时追回应得工资权益，不仅会影响劳动者的日常生活，也会对社会稳定和法治带来负面影响。

1.优先与用人单位协商支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定期限内提出申请。
4.对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若用人单位恶意拖欠且数额较大、经责令仍不支付，涉嫌犯罪的可向公安机关报案。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支持。这是较为温和的解决方式，可避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，投诉时准备好相关材料能提高解决效率。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需在规定时间内提出申请。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
（4）对于恶意拖欠且符合条件的情况，用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意各途径的时间限制和证据收集，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要积极沟通，明确表达支付工资诉求，保留好相关证据，为后续维权做准备。
（二）向劳动监察部门投诉，要提前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁需注意在规定时间内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（四）对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（五）若用人单位恶意拖欠且符合相关条件，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。