雇佣关系中雇主损失该由谁承担

结论：
雇佣关系中雇主损失承担需区分不同情形，雇员故意或重大过失致损应担责，意外或不可抗力致损一般雇主自担，第三人侵权致损雇主可向第三人索赔，雇员依过错担责。
法律解析：
根据相关法律规定，雇员在雇佣活动中有按约谨慎履职的义务。当雇员存在故意或重大过失导致雇主损失时，破坏了这种义务平衡，所以要承担赔偿责任，如醉酒操作致设备损坏。而意外事件或不可抗力超出了雇员的控制和预见范围，此时让雇员担责不合理，损失通常由雇主自行承担。若因第三人侵权造成雇主损失，雇主可向第三人主张赔偿，雇员无过错则无需担责，有一定过错时按过错程度分担损失。如果在雇佣关系中遇到雇主损失承担方面的问题，难以判断责任归属，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。