孕妇能要求辞职吗

结论：
孕妇可以主动要求辞职，同时法律对孕期女职工有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
法律解析：
劳动者享有自主择业权，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位也能解除。所以孕妇若因身体等自身原因不愿继续工作，按此流程可提出辞职。另一方面，法律出于对孕期女职工的特殊保护，规定用人单位不得随意解除与孕妇的劳动合同。若用人单位违法解除，孕妇有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。如果您在这方面遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

孕妇有权要求辞职，劳动者有自主择业权，按法律规定，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。孕妇因身体等因素不想继续工作，可依此流程辞职。

同时，法律对孕期女职工给予特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，孕妇可要求单位继续履行合同，也可要求支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.孕妇决定辞职时，要严格按法律规定的通知时间和书面形式操作，保留好相关证据。
2.当遇到用人单位违法解除劳动合同情况，孕妇要及时收集证据，通过合法途径维权，如与单位协商、申请劳动仲裁等。

法律分析：
（1）劳动者拥有自主择业权，孕妇若因身体等自身原因不想继续工作，可按照法律规定的流程辞职。即提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；若处于试用期，则提前三日通知用人单位即可。
（2）法律对孕期女职工实施特殊保护，用人单位不能随意解除与孕妇的劳动合同。若用人单位违法解除，孕妇有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金。

提醒：
孕妇主动辞职需按法定流程操作。若遭遇单位违法解除合同，要及时保留证据，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）孕妇主动辞职
孕妇若因自身身体等原因想辞职，在正式员工阶段需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的孕妇提前三日通知用人单位即可。
（二）用人单位违法解除劳动合同
若孕妇非主动辞职，而是用人单位违法解除劳动合同，孕妇可选择要求单位继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。