上班十天辞职给工资吗

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，依法享有获得劳动报酬的权利，即便仅上班十天后辞职，用人单位也应支付相应工资。这是劳动者的基本权益，受法律保护。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，能有效沟通问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好证明劳动关系和工作时间等的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（5）若对仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与单位协商
劳动者可直接和用人单位沟通，明确指出自己付出了劳动，依据法律应获得工作十天对应的工资，要求其及时发放。

（二）向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动监察部门反映，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁
准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.上班十天后辞职，用人单位需支付工资。劳动者付出劳动就该获得报酬，不受工作时长限制。
2.若单位拒绝支付，可先与单位协商，要求及时支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、考勤记录等证据。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

结论：
上班十天辞职，用人单位需支付工资，若拒绝支付，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利，只要付出劳动，无论工作时长，都有权获取相应报酬。所以上班十天辞职，用人单位应支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交能证明劳动关系及工作时间等的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果在工资支付或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。