入职新员工应提交的详细资料包括哪些

法律分析：
（1）身份类资料是公司确认员工身份、保障用工合法合规的基础。公司有义务妥善保管员工身份证信息，防止泄露。
（2）学历与资格证书类资料能帮助公司了解员工的教育背景和专业能力。若员工提供虚假证书，公司有权解除劳动合同，并可能追究其法律责任。
（3）照片用于工作证件制作等，是员工在公司身份的一种体现。
（4）劳动关系证明可避免公司陷入双重劳动关系的法律风险。若员工未与上一家单位解除劳动关系，给原单位造成损失，新公司可能需承担连带赔偿责任。
（5）体检报告能确保员工身体状况适合岗位工作，保障工作安全和效率。
（6）银行卡信息用于薪酬发放，公司应保障信息安全，防止员工财产受损。

提醒：
员工务必如实提供入职资料，否则可能面临劳动合同解除及法律责任。不同公司要求可能有差异，建议提前咨询公司了解详细要求。

（一）身份类资料要确保身份证原件及复印件清晰可辨，复印件可多备几份，防止丢失。
（二）学历与资格证书类资料，提前整理好原件和复印件，检查证书的有效期和完整性。
（三）照片要符合公司要求，如近期免冠一寸，可多准备几张备用。
（四）劳动关系证明需及时向原单位索要离职证明，避免耽误入职。
（五）体检报告要选择正规医院进行体检，确保报告真实有效。
（六）银行卡信息提供常用且状态正常的卡，并确认开户行信息准确。
（七）对于公司额外要求的个人简历和紧急联系人信息等，认真填写，保证信息准确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

新员工入职要交以下资料：
身份资料：身份证原件和复印件，确保公司合法用工。
证书资料：学历、学位证及专业资格、技能证书，证明教育背景和能力水平。
照片：近期一寸免冠照，用于制作工作证件。
劳动关系证明：离职证明，避免潜在法律问题。
体检报告：了解身体状况是否适合岗位。
银行卡信息：用于工资、奖金发放。
部分公司还可能要求个人简历、紧急联系人信息等。务必如实提供，否则影响入职或担责。

结论：
入职新员工需按公司要求提供身份、学历与资格证书、照片、劳动关系证明、体检报告、银行卡信息等资料，如实提供，否则可能影响入职或担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。身份类资料可确认员工身份，保障用工合法；学历与资格证书类能证明员工教育背景和专业能力；照片用于工作证件制作；劳动关系证明可避免潜在法律风险；体检报告能确定员工身体是否适合岗位；银行卡信息用于薪酬发放。部分公司额外要求的个人简历、紧急联系人信息等也有助于全面了解员工。若员工提供虚假资料，公司有权解除劳动合同，员工还可能承担相应法律责任。若对入职资料提供有疑问，可向专业法律人士咨询。