厂里要辞退员工该怎么办

1.厂方违法辞退员工，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，厂方按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作每满一年给一个月工资。
2.厂方因员工过错合法辞退，无需补偿。
3.因客观情况变化合法解除，厂方需支付经济补偿。
4.员工遇辞退可先和厂方协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
厂里辞退员工分违法辞退、因员工过错合法辞退、因客观情况变化合法解除三种情形，处理方式不同，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂方违法辞退员工，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，厂方需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若厂方因员工严重违反规章制度等过错合法辞退，无需支付补偿。因客观情况变化合法解除，厂方应支付经济补偿。员工遭遇辞退情况，可先与厂方友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议。

厂里辞退员工需根据不同情形处理。若厂方违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，厂方要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若因员工过错合法辞退，厂方无需补偿；因客观情况变化合法解除，厂方应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到辞退情况，应先冷静分析厂方辞退原因是否合法。
2.与厂方积极协商，明确表达自身诉求。
3.若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）厂方违法辞退员工时，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，厂方需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）当厂方因员工过错合法辞退时，比如员工严重违反规章制度等情况，厂方无需支付补偿，这是基于员工自身行为导致的合法解除。
（3）若因客观情况变化等合法解除劳动合同，厂方应支付经济补偿，保障员工的合法权益。
（4）员工遇到辞退问题，可先与厂方协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工需保留好工作相关证据，不同辞退情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。