待岗半年后公司单方解约要如何做

1.公司待岗半年后单方解约，先判断解约是否合法。若因劳动者严重违规等法定情形解约，可能无补偿；违法解约则劳动者可要求公司担责。
2.若公司违法解约，可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁要在知道权利受损一年内提出，备好合同、工资条等证据。

结论：
公司待岗半年后单方解约，劳动者先确定解约合法性，违法解约可协商继续履行合同或要赔偿金，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解约需依据法定情形。若劳动者严重违反规章制度等，公司合法解约可能无需补偿；若违法解除，劳动者有权要求公司担责。违法解约时，劳动者可与公司协商，要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、待岗通知等证据。若遇到此类问题，为更好维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.公司待岗半年后单方解约，劳动者需先判断解约合法性。若因劳动者严重违反规章制度等法定情形解约，公司可能无需补偿；若违法解除，公司要担责。
2.若公司违法解约，劳动者可先与公司协商，可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道权利被侵害之日起一年内进行，需准备劳动合同、工资条、待岗通知等证据。

法律分析：
（1）公司待岗半年后单方解约，第一步要判断解约合法性。若基于法定情形，如劳动者严重违规，公司或许无需补偿；若违法解除，公司需担责。
（2）当公司违法解约，劳动者可与公司协商，有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，劳动者有两种维权途径。可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、待岗通知等证据。

提醒：
劳动者处理此类纠纷时，要注意收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。