2025年未签合同依劳动法辞退补偿有多少

（一）劳动者遇到用人单位未签合同且违法辞退的情况，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）与用人单位协商赔偿事宜，明确提出应支付的二倍工资差额和赔偿金数额。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
2.若违法辞退劳动者，用人单位要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满1年付1个月工资；超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
4.月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付二倍工资；违法辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如工作1年3个月未签合同被违法辞退，可主张11个月二倍工资差额及3个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同违反法律规定，应每月支付二倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。而违法辞退劳动者，给予经济补偿标准二倍的赔偿金，是为保障劳动者权益。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。像工作1年3个月，工作年限算1.5年，违法辞退赔偿金就是1.5个月工资的2倍。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若遇到类似劳动纠纷情况，可向专业法律人士咨询，以合法合理维护自身权益。

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同且违法辞退，需承担相应法律责任。未签合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，入职后及时要求单位签订书面合同，注意留存工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。
2.若遭遇未签合同和违法辞退情况，可先与单位协商解决。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。