劳动仲裁撤销后还可以再申请吗

法律分析：
（1）劳动仲裁撤销后再申请的情况需具体区分。当申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭时，按撤回仲裁申请处理，这种情况下之后是能够再次申请劳动仲裁的。
（2）若申请人自行申请撤回仲裁申请，通常也是可以再次申请仲裁的，但要符合受理条件。比如存在新事实、新理由，或者在仲裁时效内提出申请等，仲裁机构会审查是否符合受理条件，符合就会受理。
（3）劳动争议申请仲裁存在时效限制，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

提醒：申请劳动仲裁要留意仲裁时效，自行撤案后再申请需确保符合受理条件，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若因无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理，可再次申请劳动仲裁。
（二）若自行申请撤回仲裁申请，通常也能再次申请，但要符合受理条件，比如有新事实、新理由，且在仲裁时效内提出申请。
（三）要特别注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，按撤回申请处理，可再申请仲裁。
2.申请人自行撤回仲裁申请，通常能再次申请，但要符合受理条件，像有新事实理由、在仲裁时效内申请等。
3.仲裁机构会审查是否受理，符合条件就会受理。
4.要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。

结论：
劳动仲裁撤销后能否再申请要分情况，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭按撤回处理、自行申请撤回且符合受理条件的，通常可再申请，同时要注意一年的仲裁时效。
法律解析：
依据法律规定，当申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理后，之后可以再次申请劳动仲裁。若申请人自行申请撤回仲裁申请，一般在符合受理条件时也能再次申请，比如存在新事实、新理由，或者在仲裁时效内提出申请等，仲裁机构会对是否符合受理条件进行审查，符合就会受理。这里需要特别关注仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果遇到劳动仲裁相关的复杂问题，难以判断自己的情况是否符合再次申请仲裁的条件，建议向专业法律人士进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。