被无故辞退补偿按什么标准算

（一）劳动者应收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实自身与单位的劳动关系和工作情况。
（二）与用人单位协商，明确指出其无故辞退属于违法行为，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位无故辞退劳动者属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退劳动者是违法解除劳动合同行为。经济补偿计算方式为：劳动者在单位工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。之后用人单位还需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到用人单位无故辞退等类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

用人单位无故辞退劳动者属违法行为，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障，体现了法律对用人单位合法用工的约束。
1.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一规定综合考量了劳动者的工作时长，让补偿更公平合理。
2.月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这既保障了高收入劳动者权益，又避免补偿过高。
建议用人单位依法依规用工，避免无故辞退。劳动者遇到此类情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。