员工出错被辞退赔偿吗

结论：
员工出错被辞退是否赔偿分情况，严重违规或造成重大损害被辞退无赔偿，错误未达严重程度被辞退可能获二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。若员工错误未达严重程度，用人单位辞退属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到员工出错被辞退赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

员工出错被辞退是否赔偿要视情况而定。若员工出错严重违反单位规章制度，或因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位依法解除劳动合同，不用支付赔偿。

若员工错误未达严重程度，单位辞退可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确规章制度中“严重违反”和“重大损害”的标准，避免模糊不清引发纠纷。
2.员工若认为单位辞退违法，可收集证据，通过协商或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）当员工出错达到严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害的程度，单位依法解除劳动合同，这种情况下单位无需对员工进行赔偿，因为员工过错程度较大，单位解除行为合法。
（2）若员工所犯错误未达严重标准，单位辞退员工就可能是违法解除。在此种情形下，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
提醒：
员工要清楚自身过错程度，单位也需准确界定员工错误是否构成严重情形。遇到此类纠纷，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）员工需先确认自身错误是否达到严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害的程度。若未达此程度，可要求单位说明辞退理由，若单位无法合理说明，可认定为违法解除。
（二）若认定为单位违法解除劳动合同，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）员工可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。