工作十年的员工补偿标准是什么

结论：
工作十年员工补偿分三种情况，单位违法解除需支付二十个月工资赔偿金；单位因法定情形解除需支付十个月工资经济补偿；员工主动辞职或严重违纪被解除，单位无需补偿。
法律解析：
按照法律规定，当单位违法解除劳动合同，应当加倍赔偿劳动者。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年需支付十个月工资作为经济补偿，此时赔偿金就是十个月的两倍即二十个月工资。当单位因劳动合同期满不续签等法定情形解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿，即十个月工资。而员工主动辞职或者严重违反单位规章制度被解除劳动合同，单位无需支付补偿。如果遇到劳动补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作十年员工补偿分多种情况。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金为二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位因法定情形解除劳动合同，像劳动合同期满单位不续签，应支付十个月工资经济补偿。

若员工主动辞职或因严重违反单位规章制度被解除合同，单位无需支付补偿。

解决措施和建议：
1.单位要严格依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到单位违法解除及时通过合法途径维权。
3.双方在处理劳动关系解除时都应留存好相关证据，以便维护自身权益。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的情况，依据法律要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，工作十年就是十个月工资的经济补偿，赔偿金则为二十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位因法定情形解除劳动合同，像劳动合同期满单位不续签，应支付经济补偿，工作十年的员工能获得十个月工资。
（3）员工主动辞职或者因严重违反单位规章制度被解除合同，单位不用支付补偿。

提醒：
员工要留意单位解除合同的合法性，遇到纠纷及时咨询以维护自身权益。

（一）单位违法解除劳动合同，劳动者可要求依照经济补偿标准二倍获得赔偿金，工作十年可拿到二十个月工资赔偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

（二）单位因法定情形解除劳动合同，如合同期满不续签，需支付十个月工资的经济补偿。

（三）员工主动辞职或因严重违反单位规章被解约，单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。