公司裁员不裁我要拿到补偿怎么做

结论：
想在公司不裁员情况下获得补偿，可在公司有违法行为时依法解除合同，或与公司协商一致解除合同，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权依法解除劳动合同，公司需支付经济补偿。若与公司协商一致解除劳动合同，公司同样要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与公司友好协商表达诉求，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在这方面还有更多疑问，或是遇到更复杂的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在公司不裁员的情况下想获得补偿，可通过合法途径实现。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者依法解除劳动合同可获经济补偿；公司与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为获取补偿，可采取以下措施：
1.与公司友好协商，清晰表达自身诉求，尝试和平解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权依据法律解除劳动合同，公司需支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者在公司违法情况下的利益。
（2）若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司同样应当支付经济补偿。经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者可先尝试与公司友好协商，清晰表达自己的诉求。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在处理此类问题时注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议进一步咨询获取分析。

（一）确认公司是否存在违法情形。若公司有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等行为，据此解除劳动合同能获得经济补偿。

（二）尝试与公司协商一致解除劳动合同。这种情况下公司同样要支付经济补偿，补偿根据在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）积极沟通维权。先友好与公司协商表达诉求，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。