第三次签固定合同被辞了应该怎么办

（一）确认辞退性质。判断单位辞退是违法还是合法，若单位无正当理由辞退，属于违法辞退；若劳动者存在严重违反规章制度等过错，属于合法辞退。

（二）违法辞退处理。若为违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）合法辞退处理。若为合法辞退，单位无需支付补偿。若劳动者对辞退决定有异议，先与单位协商。

（四）争议解决途径。协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。