工资被拖欠怎么维权

结论：
工资被拖欠可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被拖欠时，与用人单位协商是较为便捷的方式，保留协商证据可在后续维权中发挥作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的法律途径，在规定时效内提交材料，仲裁委员会会做出公正裁决。对仲裁结果不服起诉至法院，可进一步保障自身权益。有工资欠条直接起诉，能简化程序。若在工资拖欠维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

被拖欠工资可多途径维权。与用人单位协商是首要选择，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据，这能在后续维权中起到关键作用。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法作出裁决。
对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，若持有工资欠条，可直接向法院起诉。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时采取行动，按上述途径逐步维权，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资事宜进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，是一种较为正式的解决途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，但要注意法律另有规定的情况。
（5）有工资欠条时可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权时注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析维权策略。

（一）与用人单位协商时，注意明确表达要求支付拖欠工资的诉求，详细记录协商过程中的关键信息，确保聊天记录和通话录音清晰有效且能证明协商事实。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关材料，保证劳动合同、工资条、考勤记录等能充分证明劳动关系和工资数额。
（三）申请劳动仲裁时，严格按照规定时效准备仲裁申请书和证据，准确阐述自身诉求和事实依据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行，准备好诉讼材料。
（五）有工资欠条直接起诉，要确保欠条内容完整、合法有效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。