超过一年合同未签辞职有补偿吗

1.工作超一年未签合同，辞职有补偿。用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要付双倍工资。超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.劳动者辞职可主张双倍工资差额，最长11个月工资。
3.单位有未缴社保等违法情形，劳动者以此辞职，按工作年限获经济补偿，每满一年一个月工资。
4.维权要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。

结论：
超过一年未签合同辞职，劳动者可主张最长11个月工资的二倍工资差额，若用人单位存在违法情形，还可按工作年限获得经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者因此辞职，能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额，最长为11个月工资。若用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，劳动者以此为由辞职，可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。不过，劳动者要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，及时维护自身权益。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

超过一年未签合同辞职劳动者可获补偿。用人单位超一个月不满一年未签合同要支付双倍工资，超过一年未签视为订立无固定期限劳动合同。

劳动者在这种情况下辞职，可主张自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资差额，最长为11个月工资。若用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，劳动者以此辞职还能按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。

为保障自身权益，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，并及时维权。通过合法途径，要求用人单位给予应有的补偿。

法律分析：
（1）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）劳动者因未签合同辞职，可主张自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资差额，最长为11个月工资。
（3）若用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，劳动者以此辞职，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
维权时要注意收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，及时维护自身权益，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。