公司试营业期间辞退员工怎么赔偿

结论：
公司试营业期间辞退员工，因员工过错辞退无需赔偿；无正当理由辞退属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。员工若有证据证明公司违法解除，可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司在试营业期间辞退员工无需进行赔偿。但如果公司没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动关系，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。如果员工有证据证明公司的辞退行为属于违法解除，就可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在这方面遇到问题，想进一步了解相关法律事宜，可随时向专业法律人士咨询。