无故辞退民工赔偿多少

结论：
用人单位无故辞退民工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，民工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位无故辞退民工的行为违法。经济补偿根据民工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以工作三年、月平均工资5000元的民工为例，经济补偿为15000元，赔偿金为30000元。若民工遇到用人单位无故辞退的情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果大家在这方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

用人单位无故辞退民工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据民工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障自身合法权益，民工可采取以下措施：
1.了解相关法律规定，明确自身权益和应获得的赔偿金额。
2.与用人单位进行协商，要求其依法支付赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位无故辞退民工构成违法解除劳动合同，需按法定标准向民工支付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿依据民工在本单位的工作年限计算，体现了工作时长与补偿的合理关联。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种计算方式公平合理。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，确保了补偿金额的准确性和公正性。
（4）当民工遭遇无故辞退时，先协商是较为平和的解决方式，若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。

提醒：
民工遇到无故辞退情况，要注意收集工作相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位无故辞退民工违法解除劳动合同时，民工可先与用人单位友好协商，明确指出单位的违法解除行为，要求其按照法律规定支付相应赔偿金。
（二）若协商不成，民工要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。