被公司辞退会被要求自己写辞职吗

（一）明确公司辞退原因，判断是否属于法定需支付补偿的情形。若公司无正当理由辞退，属违法辞退。
（二）若公司存在违法辞退情形，坚决拒绝自行写辞职申请，保留好公司要求写辞职的相关证据，如聊天记录、书面通知等。
（三）与公司积极协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
（四）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司辞退员工时，可能让员工自写辞职申请，员工要谨慎，主动辞职和被辞退性质与后果不同。
2.自行写辞职申请算主动离职，拿不到公司辞退应给的经济补偿。公司合法辞退需付补偿，违法辞退要付赔偿金。
3.面对公司要求，员工要弄清辞退原因。若公司违法，应拒绝自写申请，可协商或仲裁维权。

结论：
公司要求员工自己写辞职申请时，员工需谨慎，若公司违法辞退，应拒绝并维权。
法律解析：
主动辞职和被辞退性质与法律后果不同。员工自行写辞职申请会被视为主动离职，无法获得公司辞退应有的经济补偿。而依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工，在符合法定情形下，需向员工支付经济补偿；违法辞退的，还应支付赔偿金。所以，当公司要求员工自己写辞职时，员工要明确公司辞退的原因。若公司存在违法辞退情形，员工应拒绝自行写辞职申请，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果在处理这类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

1.员工面对公司要求写辞职申请需谨慎，主动辞职和被辞退性质及法律后果差异大。自行写辞职申请视为主动离职，无辞退应有的经济补偿；公司辞退符合法定情形需支付经济补偿，违法辞退要支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-明确公司辞退原因，判断是否存在违法辞退情形。
-若公司违法辞退，拒绝自行写辞职申请。
-通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。