劳动合同到期被辞退能拿多少补偿

法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位不续签而辞退员工，需给予经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（4）若员工不同意续签，用人单位无需支付补偿。

提醒：
用人单位和员工都应明确合同到期的处理方式。用人单位不续签要依法补偿，员工不同意续签则无补偿。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位不续签辞退员工时，员工要确认自己在本单位的工作年限，精确到月，以此来确定经济补偿的计算方式。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付且年限最高十二年。
（三）若员工不同意续签，要明确自己无法获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，用人单位不续签而辞退员工，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.员工不同意续签，没有补偿。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签辞退员工需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算；员工不同意续签则无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同到期不续签而辞退员工时，要给予经济补偿。补偿金额根据员工在本单位的工作年限和工资来定。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。而如果是员工不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。如果您在劳动合同续签及补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。