参加公司培训后离职该赔偿多少

（一）判断培训性质。先确定参加的培训是否为专项培训，若为公司常规内部培训，离职无需赔偿培训费用；若为公司提供专项培训费用的专业技术培训，需进一步看服务期约定情况。
（二）查看服务期约定。若有服务期约定，需明确服务期时长和已履行时长。
（三）确定赔偿金额。若违反服务期约定，赔偿金额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。