去劳动仲裁要拿什么资料

法律分析：
（1）申请书是劳动仲裁的重要开端，清晰载明双方基本信息、仲裁请求和事实理由，可让仲裁机构准确了解争议核心。
（2）身份证明是确认当事人身份的必要材料，劳动者和用人单位提供的相应证明，能确保仲裁参与主体的准确性。
（3）证据材料是支撑诉求的关键，劳动合同、工资条等能从不同方面证明劳动关系、工资待遇等事实，增加诉求的可信度和说服力。
（4）委托他人代理时，授权委托书明确了委托事项和权限，委托律师还需相关证明，保障代理行为的合法性和规范性。

提醒：
准备资料时要确保内容真实准确，不同案件所需证据侧重点可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）申请书应准确写清劳动者和用人单位的基本信息，明确仲裁请求和事实理由，保证内容完整清晰。
（二）劳动者携带身份证原件及复印件，用人单位准备好营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等身份证明材料。
（三）收集能证明劳动关系、工资待遇、工作时间等诉求相关事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
（四）若委托他人代理，提交授权委托书并注明委托事项和权限；委托律师的，还需律师事务所公函和律师执业证复印件。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。

1.申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由。
2.身份证明：劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
3.证据材料：像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系、工资待遇等相关事实。
4.委托代理材料：委托他人需授权委托书，注明委托事项和权限；委托律师，还需律师事务所公函和律师执业证复印件。备齐资料可保障仲裁顺利。

结论：
去劳动仲裁需准备申请书、身份证明、证据材料，委托他人代理的还需提交授权委托书等资料，备齐资料可保障仲裁程序顺利进行。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动仲裁中，申请书是启动仲裁程序的必要文件，它能让仲裁机构明确劳动者与用人单位的基本情况、仲裁请求以及相关事实理由。身份证明则是确认双方主体资格的依据，劳动者和用人单位需按要求提供相应证明材料。证据材料对于支持劳动者的诉求至关重要，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资待遇等关键事实。而委托他人代理时，授权委托书等文件能明确代理人的权限和身份。如果在准备劳动仲裁资料过程中遇到问题，或者对劳动仲裁的流程和法律规定还有疑惑，可以向专业法律人士咨询，以确保自己的权益得到有效保障。