提前下班途中发生事故算工伤吗

法律分析：
（1）提前下班途中发生事故，若满足一定条件，存在认定为工伤的可能性。关键在于事故是否为非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（2）提前下班违反单位规章制度，这与认定工伤是不同的法律关系。工伤认定采用无过错责任原则，核心考量是否因工作原因，在合理时间和合理路线的上下班途中发生事故。
（3）提前下班仅涉及违反单位考勤制度，并不影响对“上下班途中”的认定。只要员工在提前下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等，通常可认定为工伤，但最终要由社会保险行政部门依据具体情况判定。

提醒：员工提前下班发生事故申请工伤认定较复杂，不同情况认定结果有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工方面，若提前下班途中发生非本人主要责任的交通事故等，应及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
（二）单位方面，不能仅以员工提前下班违反规章制度为由否定工伤认定，应积极配合员工进行工伤认定申请，提供必要的协助。
（三）对于社会保险行政部门，要严格依据法律规定和具体情况进行认定，综合考虑是否符合“上下班途中”“非本人主要责任”等条件。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.提前下班遇事故，符合条件也能认定工伤。认定时要看是否是非本人主要责任的交通事故等伤害。
2.提前下班违反单位制度，和工伤认定是不同法律关系。工伤认定遵循无过错责任，关键是是否在合理时间、路线上下班途中因工作发生事故。
3.提前下班不影响“上下班途中”认定，若遇非本人主责事故，通常可认定工伤，最终由社保部门根据情况确定。

结论：
提前下班途中发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，符合条件可能认定为工伤，最终由社保行政部门认定。
法律解析：
工伤认定遵循无过错责任原则，关键在于是否因工作原因、在合理时间和合理路线的上下班途中发生事故。提前下班虽违反单位考勤制度，但这与工伤认定是不同法律关系，不影响对“上下班途中”的认定。只要员工在提前下班途中遭遇非本人主要责任的上述事故，通常可认定为工伤。不过，最终的认定权在社会保险行政部门，需结合具体情况判定。如果遇到类似工伤认定方面的难题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和有效的解决方案。