未签合同遭裁员赔偿金计算方式是什么

结论：
未签合同遭裁员可获两部分赔偿，未签合同有双倍工资赔偿，裁员有经济补偿或违法裁员双倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日。裁员经济补偿则按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，若单位违法裁员要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类情况，对赔偿计算等法律问题有疑问，可向我或其他专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.未签合同遭裁员，劳动者可获两部分赔偿金。未签合同双倍工资赔偿，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需自用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。裁员经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；违法裁员则按经济补偿标准二倍赔偿，工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）未签合同双倍工资赔偿：若用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可获得双倍工资。计算起始时间是用工满一个月的次日，截止到补订书面合同的前一日。这是对用人单位不规范用工的一种约束。
（2）裁员经济补偿：根据劳动者在单位的工作年限给予相应补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位违法裁员，需支付双倍赔偿金。这里的工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者遇到未签合同遭裁员情况，要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情补偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）收集证据
收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，为后续维权提供支撑。

（二）与单位协商
主动和用人单位沟通，说明自己应获得未签合同双倍工资赔偿以及裁员经济补偿，争取协商解决。

（三）申请劳动仲裁
若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。