酒店拆迁员工如何补偿

酒店拆迁致劳动合同无法履行，员工依法应获补偿。酒店需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议如下：
1.酒店应严格依照法律规定，准确计算员工的经济补偿金额，及时支付给员工。
2.酒店需提前将拆迁情况告知员工，若未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作为代通知金。
3.员工若对补偿有疑问，可与酒店协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当酒店拆迁导致劳动合同无法履行，员工依法可获得补偿。酒店有义务按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，这体现了对员工工作贡献的认可。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资，合理保障了不同工作时长员工的权益。
（3）工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年，平衡了企业与员工的利益。
（4）酒店需提前告知员工拆迁情况，未提前三十日书面通知的，要额外支付一个月工资作为代通知金，保障员工有足够时间应对工作变动。

提醒：员工遇到酒店拆迁致合同无法履行情况，要留意补偿计算是否合规，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工可要求酒店按工作年限支付经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。
（二）工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若酒店未提前三十日书面通知拆迁情况，员工可要求额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.酒店拆迁致劳动合同无法履行，员工依法获补偿。酒店应按员工工作年限付经济补偿。
2.工作每满一年，支付一个月工资；半年以上不到一年，按一年算；不满半年，付半个月工资。
3.工资为员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资过高，按当地职工月均工资三倍付，补偿年限最高十二年。
4.酒店需提前告知拆迁，未提前三十日书面通知，还得额外付一个月工资作代通知金。