身体不适主动离职是否可获补偿

法律分析：
（1）通常员工因身体不适主动离职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，所以无法获得经济补偿。经济补偿多在用人单位有法定过错，如未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工解除合同，或用人单位主动解约时才支付。
（2）若员工能证明身体不适与工作有因果关系，像患上职业病，可走工伤程序，享受工伤保险待遇。
（3）员工提前一个月书面通知单位离职，同时单位存在未缴纳社保等违法行为，员工以此为由离职的，可主张经济补偿。

提醒：员工离职要注意保留相关证据，若不确定自身情况能否获得补偿，建议咨询进一步分析。

（一）员工身体不适主动离职通常无经济补偿，若要争取，可看是否能证明身体不适与工作有因果关系，如认定为职业病，走工伤程序享受工伤保险待遇。
（二）员工提前一个月书面通知单位离职，若单位存在未缴纳社保等违法行为，可据此离职并主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.通常员工因身体不适主动离职，没有经济补偿。经济补偿多在用人单位有法定过错，像没提供劳动保护、未及时付工资，员工解除合同，或单位主动解约时才给。
2.若能证明身体不适和工作有关，比如患职业病，可走工伤程序，享受保险待遇。
3.员工提前一个月书面通知离职，单位有未交社保等违法情况，员工以此离职可要经济补偿。

结论：
一般员工因身体不适主动离职无经济补偿，但能证明身体不适与工作有因果关系或单位存在未缴社保等违法情形，可获相应补偿或待遇。
法律解析：
经济补偿通常在用人单位有法定过错，员工解除合同，或用人单位主动解约时才支付。一般的身体不适主动离职不符合这些条件，所以无法获得经济补偿。然而，如果员工能证明所患疾病是职业病，即身体不适与工作有因果关系，就可以按照工伤程序处理，享受工伤保险待遇。此外，员工提前一个月书面通知单位离职，同时单位存在未缴纳社保等违法行为，员工以此为由离职的，可主张经济补偿。如果在离职补偿方面遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。