老板不给离职怎么办

法律分析：
（1）劳动者离职有不同规定，试用期离职提前三日通知用人单位可解除劳动合同，过试用期则需提前三十日书面通知用人单位。

（2）劳动者按规定通知老板后，到期劳动合同自动解除，无需老板批准。

（3）若老板因劳动者正常离职克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资；若逾期不支付，老板需加付赔偿金。

（4）劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
离职时务必保留好通知用人单位的相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）试用期离职：劳动者在试用期想离职，提前三日告知用人单位，便可解除劳动合同。
（二）过试用期离职：已过试用期的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期劳动合同自动解除，不用老板批准。
（三）遭遇克扣工资的处理办法：若老板因劳动者按规定离职而克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资；若老板逾期不支付，需加付赔偿金。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动者离职分两种情况：试用期提前三日通知单位可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位即可。
2.按规定通知老板，到期合同自动解除，无需老板批准。
3.若老板克扣工资，可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付，逾期要加付赔偿金。
4.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

结论：
劳动者离职分试用期和已过试用期两种情况，按规定通知用人单位后劳动合同到期自动解除，老板克扣工资可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，劳动者在试用期离职，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。通知满相应期限，劳动合同自动解除，无需老板批准。若老板因劳动者按规定离职而克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，还需加付赔偿金。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果在离职过程中遇到复杂问题或对自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。