拖欠工资的单位怎么处理

结论：
单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
当单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，以此保障劳动者权益。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。若在维权过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者可多途径维权。
1.协商是首要选择，直接与单位沟通要求支付拖欠工资，友好解决纠纷。
2.协商不成可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付还会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先尝试协商，保留好相关证据，按法律规定及时通过合适途径维权。

法律分析：
（1）当单位拖欠工资时，协商是首要选择。与单位直接沟通，要求支付拖欠工资，这种方式较为温和，能避免矛盾激化。
（2）协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金，这对单位有一定威慑作用。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，并准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据材料。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，且务必在规定时间内申请仲裁和提起诉讼。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
（二）向劳动行政部门投诉时，要准确提供单位的名称、地址、联系方式等信息，以及自己的工作情况和被拖欠工资的具体金额等内容。
（三）申请劳动仲裁前，仔细检查准备的仲裁申请书内容是否完整准确，证据材料是否充分有效。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格在规定的十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。