公司不辞退员工怎么补偿

结论：
公司不辞退员工一般无需补偿，符合特定情形要支付经济补偿；若违法不辞退且损害劳动者权益，劳动者可解除合同获补偿并追究公司责任，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，公司正常不辞退员工无需补偿。但在特定情形下，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当公司违法不辞退还存在拖欠工资、未依法缴纳社保等损害劳动者权益行为时，劳动者有权解除劳动合同，公司不仅要支付经济补偿，还要承担其他法律责任。劳动者遇到这种情况可先与公司协商，若协商无果可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

公司不辞退员工一般无需补偿，特定情形下需给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法不辞退且有损害劳动者权益行为，像拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者可解除劳动合同，公司除支付经济补偿外，还需担责。

解决措施和建议如下：
1.劳动者面对公司此类问题，可先尝试与公司协商解决。
2.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）一般情况下，公司不辞退员工无需补偿。但在符合法定情形时，需给予经济补偿，计算依据是员工在本单位的工作年限。
（2）工作年限每满一年，公司支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司虽不辞退员工，但存在拖欠工资、未依法缴纳社保等损害员工权益的行为，员工可解除劳动合同。此时，公司不仅要支付经济补偿，还需承担相应法律责任。员工可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到公司损害自身权益情况，注意收集相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司符合法定情形需辞退员工，按工作年限给予经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司违法不辞退但有损害劳动者权益行为，如拖欠工资、未缴社保等，劳动者可解除合同，公司除支付经济补偿外还担责。
（三）劳动者面对此类情况，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。