加班需要提供证据吗

1.劳动者主张加班费需自行就加班事实举证，但若能证明用人单位掌握加班证据却不提供，单位承担不利后果。这体现了法律既要求劳动者主动维护自身权益，也对用人单位形成一定约束。
2.劳动者可收集考勤记录、加班通知、工作邮件、证人证言等证据，劳动合同和公司规章制度规定的工作时间外工作也可作为佐证。若用人单位掌握监控录像、打卡记录等却拒不提供，劳动者主张的加班事实更易被认定。
3.建议劳动者日常注重保留加班相关证据，如及时保存工作邮件、让同事出具证人证言等。用人单位应规范管理，如实提供加班证据，避免承担不利后果。

法律分析：
（1）劳动者主张加班费时，需对加班事实承担举证责任。这是法律对劳动者维权的基本要求，若无法举证，可能难以获得加班费。
（2）劳动者可收集多种证据来证明加班，如考勤记录、加班通知、工作邮件、证人证言等。这些证据能从不同方面反映加班的实际情况。
（3）若劳动合同、公司规章制度明确规定工作时间，超出部分可作为加班佐证，为劳动者证明加班提供了另一种途径。
（4）用人单位掌握能证明加班的证据却拒不提供，要承担不利后果，这有助于劳动者维权。

提醒：
劳动者日常应注重保留加班相关证据，遇到纠纷若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）平时养成收集证据的习惯，留意留存考勤记录、加班通知、工作邮件等能直接证明加班的材料。
（二）积极寻找证人，请求同事提供证人证言辅助证明加班事实。
（三）关注劳动合同和公司规章制度里关于工作时间的规定，超出规定时间工作可留存相应工作成果等作为加班佐证。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

1.加班需举证。劳动者索要加班费，要证明自己加过班。若能证明单位掌握加班证据却不提供，单位担责。
2.劳动者可收集考勤记录、加班通知、工作邮件、证人证言等做证据。合同或制度规定工作时间，超出部分也算加班证据。
3.单位有监控、打卡记录等却不提供，劳动者加班主张更易被认可。平时要留好加班证据，维护自身权益。