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我与新的劳动公司签订了劳动合同,一直没有约定日期,劳动合同没有明确截至日期应该怎么办?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-04-12 甘肃酒泉
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律师解答 共3条
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    1、用人单位补签劳动合同的日期必须在用工一年内,因为仲裁时效是一年,过了一年劳动者就失去了胜诉权;
    2、补签劳动合同的日期最好填写开始工作第一天开始。
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    13 2018-04-12
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    没有截止日期的劳动合同有效。
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系时应当订立劳动合同,劳动合同经用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字生效。没有截止日期,只是合同内容不完整,不影响其它部分法律效力。劳动合同没有明确截至日期双方可以协商约定劳动合同截止日期,不约定截止日期的,视为无固定期限劳动合同办理。
    《劳动合同法》
    第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    11 2018-04-12
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    劳动合同工作内容不明确的,应该跟公司去重新签订劳动合同,写清楚具体的工作时间、地点和内容等信息。
    《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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    3 2020-11-06 14:45:26
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