出差35天加班离世该如何索赔

1.出差35天加班离世，家属索赔，先向当地社保行政部门申请工伤认定，备好劳动合同、诊断证明、出差加班证据等材料。
2.认定工伤后，从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度月均工资；抚恤金按比例给特定亲属；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.单位没缴工伤保险费，由单位付全部待遇。协商不成，可仲裁、诉讼维权。

结论：
出差35天加班离世，家属索赔可先申请工伤认定，认定为工伤后从工伤保险基金领取相关补助金，单位未缴保险则由单位支付，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可享受相应待遇。家属索赔时，第一步需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好劳动合同、医疗诊断证明、出差及加班相关证据等材料。若被认定为工伤，可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇。若双方就赔偿协商不成，家属可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在处理此类工伤索赔问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询。

家属在出差35天加班离世事件中可按程序索赔。家属应先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明、出差及加班相关证据等材料。若认定为工伤，可从工伤保险基金获得三项赔偿，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金发给符合条件亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付全部待遇。

具体解决措施如下：
1.及时收集和整理申请工伤认定所需材料，尽快提交申请。
2.了解各项赔偿标准，确保应得权益。
3.若单位不配合或协商不成，果断通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律分析：
（1）家属索赔第一步是向当地社会保险行政部门申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明、出差及加班相关证据等材料，这是确定能否获得工伤赔偿的关键前提。
（2）若被认定为工伤，家属可从工伤保险基金领取三项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理后事。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障其生活。
（4）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。
（5）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤保险待遇由用人单位支付。协商不成，家属可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：申请工伤认定要注意收集齐全相关证据，若对赔偿事宜有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。