劳动仲裁什么证据有效

法律分析：
（1）劳动合同作为劳动仲裁中关键证据，明确了双方的劳动关系及各项权利义务，是界定双方责任和权益的重要依据。
（2）工资支付凭证或记录直观反映劳动报酬情况，无论是银行转账记录还是工资条，都能清晰展现工资数额、支付时间等信息。
（3）工作证、服务证可证明劳动者是用人单位的一员，强化劳动关系认定。
（4）考勤记录对涉及加班工资等问题尤为重要，精准呈现劳动者出勤状况。
（5）工作成果相关证据能体现劳动者的工作内容和业绩，反映其工作价值。
（6）同事证言在一定程度上可补充证明其他证据难以涵盖的劳动事实。
（7）与用人单位的沟通记录有助于还原工作安排、纠纷协商过程，辅助判断案件情况。证据的真实性、关联性和合法性是被仲裁机构采信的必要条件。

提醒：收集证据时要确保其真实合法，且注意保留原件。不同案情所需证据不同，建议咨询专业人士分析。

（一）收集证据时，要确保劳动合同完整无缺，包含双方约定的各项权利义务条款。
（二）对于工资支付凭证或记录，保留好银行转账明细并打印出来，工资条要清晰可辨。
（三）工作证、服务证等证件若有损坏或丢失，及时向单位申请补办或开具相关证明。
（四）考勤记录可通过拍照、复印等方式留存，若为电子考勤，可请单位协助导出。
（五）工作成果相关证据要整理有序，标注好时间和项目名称。
（六）找同事作证时，要提前与同事沟通好，让其了解需证明的事实。
（七）沟通记录要保留原始载体，不要随意删除或修改。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁中，这些证据通常有效：
1.劳动合同：证明双方的劳动关系和权利义务。
2.工资凭证：像银行转账、工资条，能证明劳动报酬。
3.身份凭证：工作证、服务证等，证明员工身份。
4.考勤记录：证明出勤，涉及加班工资。
5.工作成果：业务报告等，体现工作内容和业绩。
6.同事证言：证明劳动事实。
7.沟通记录：邮件、短信等，涉及工作安排和纠纷协商。证据要真实、关联、合法，才会被仲裁机构认可。

结论：劳动仲裁中劳动合同、工资支付凭证、工作证等七类证据通常有效，但需具备真实性、关联性和合法性才能被仲裁机构采信。
法律解析：在劳动仲裁里，证据起着关键作用。劳动合同明确了劳动者和用人单位的劳动关系与权利义务；工资支付凭证能反映劳动报酬情况；工作证等能证明劳动者的员工身份；考勤记录涉及出勤和加班工资；工作成果相关证据体现工作内容和业绩；同事证言可证明劳动事实；与用人单位的沟通记录涉及工作安排和纠纷协商。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，只有具备真实性、关联性和合法性的证据才会被仲裁机构采信。如果遇到劳动仲裁相关问题，对证据的收集和使用存在疑问，可向专业法律人士咨询。