婚后做家务劳动的补偿标准是什么

家务劳动补偿建立在一方因抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担较多义务的基础上。法律未统一规定补偿标准，司法实践中会综合多因素考量。

1.家务劳动时长和强度是重要因素，长期全职照料家庭且劳动强度大的，应获得相对高的补偿。
2.婚姻关系存续时间也有影响，存续越久补偿可能越多。
3.另一方经济状况同样关键，经济条件好的可给予较高补偿。
4.当地经济生活水平会使补偿有差异，经济发达地区补偿数额通常更高。

主张补偿需在离婚时提出，法院会结合具体情况酌定数额。建议承担较多家务劳动的一方，注意保留家务劳动付出的相关证据，以更好维护自身权益。

法律分析：
（1）家务劳动补偿的前提是一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等承担了较多家务义务。实际生活中，这可能体现为一方为家庭全身心投入，无暇顾及个人事业发展。
（2）补偿标准在法律上没有统一规定，司法实践中会考量多个因素。劳动时长和强度方面，若长期全职照料家庭且劳动强度大，补偿会相应增加。
（3）婚姻关系存续时间也是重要因素，存续越久补偿可能越高。比如夫妻共同生活多年，付出较多家务劳动的一方应得到更多补偿。
（4）另一方经济状况同样会影响补偿数额，经济条件好可给予更高补偿。而且不同地区经济生活水平有差异，通常经济发达地区补偿会高一些。
（5）主张家务劳动补偿需在离婚时提出，法院会根据具体情况确定补偿数额。

提醒：
主张家务劳动补偿要在离婚时及时提出，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士分析。

（一）确定自身是否符合家务劳动补偿条件，即是否因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担了较多义务。
（二）收集能证明家务劳动时长、强度的证据，如日常家务安排记录、相关证人证言等。
（三）了解另一方的经济状况，通过查看其收入证明、资产情况等方式获取信息。
（四）关注当地经济生活水平，可参考当地类似案例的补偿数额。
（五）务必在离婚时提出家务劳动补偿的主张。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

1.一方若因抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担较多家务，离婚时可要求家务劳动补偿。
2.补偿标准法律未明确，司法会综合多种因素考量。像家务劳动时长与强度大、婚姻存续久、对方经济好、当地经济水平高，补偿可能更多。
3.补偿主张要在离婚时提出，法院会结合实际情况确定补偿数额。