工资拖欠半年不给怎么办

结论：
用人单位拖欠工资半年，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金，这能有效督促单位支付工资。申请调解也是一种方式，达成调解协议后对方不履行可申请仲裁。直接申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在劳动维权过程中遇到问题，或对具体的维权流程、法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对用人单位拖欠半年工资，有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成有其他方式保障权益。
1.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。
2.申请调解与仲裁：可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议对方不履行可申请仲裁；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条等相关证据，按合法程序积极维权。

法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，和平沟通能在最大程度上维护双方关系，若协商成功可高效解决问题。
（2）劳动监察部门具有行政权力，可责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，加付赔偿金的规定能对其形成威慑。
（3）向劳动争议调解组织申请调解是一种相对温和的解决方式，达成的调解协议具有一定约束力。若对方不履行，再申请仲裁可进一步保障权益。
（4）直接申请仲裁是常见的维权途径，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，否则可能丧失仲裁机会。
（5）对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉，能通过司法程序最终解决纠纷。

提醒：劳动者维权时要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与单位自行协商时，劳动者要明确表达支付工资的诉求，并保留聊天记录、录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）申请调解时，积极配合调解组织，如实陈述情况。达成调解协议后，若对方不履行，及时申请仲裁。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出，写好仲裁申请书，提交相关证据。
（五）若对仲裁裁决不服，在规定的十五日内准备好起诉状和相关资料向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。