员工提前30天离职扣工资怎么办

结论：
员工提前30天书面通知单位离职属合法解除劳动合同，单位扣工资违法，员工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同，并且用人单位在解除劳动合同时需一次性付清劳动者工资。所以员工按规定提前书面通知离职后，单位扣工资的行为违反了法律规定。
当遇到单位扣工资的情况，员工可先和单位协商要求足额支付工资。若协商无果，员工可收集劳动合同、离职通知、工资条等证据，前往劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
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员工提前30天书面通知单位离职属合法解除劳动合同，单位扣工资是违法行为。法律明确规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同，且单位应在解除时一次性付清工资。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到单位扣工资，应先与单位协商，要求足额支付工资。通过友好沟通，尝试解决问题。
2.若协商无果，员工要及时收集证据，如劳动合同、离职通知、工资条等，这些材料可证明劳动关系和工资情况。
3.员工可携带证据到劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼维护权益。

法律分析：
（1）员工依据法律规定提前30天书面通知单位离职，此为合法解除劳动合同的方式，单位扣工资的行为违反法律规定。法律明确劳动者提前30日书面通知用人单位即可解约，且单位应在解除合同时一次性付清工资。
（2）当遇到单位扣工资的情况，员工可先尝试与单位协商，要求足额支付工资，这是较为温和的解决途径。
（3）若协商无果，员工要注意收集劳动合同、离职通知、工资条等证据，这些证据能证明劳动关系和工资情况。之后可到劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
（4）员工也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能通过向法院提起诉讼来维护权益。

提醒：
员工维权时要注意保留证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工按规定提前30天书面通知单位离职，单位扣工资违法，员工可先尝试与单位友好协商，要求其足额支付工资。
（二）若协商无果，员工要收集相关证据，像劳动合同、离职通知、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）收集好证据后，员工可到劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（四）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。