辞退劳务派遣员工会有多少补偿

1.辞退劳务派遣员工，补偿情况因主体而异。用工单位退回员工到派遣单位，一般无需补偿。
2.派遣单位辞退员工时，若员工有过错，像严重违反单位规章，无需补偿。
3.符合无过失辞退情形，如员工患病不能工作，派遣单位要支付补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。
4.派遣单位违法辞退，需付双倍赔偿金。

结论：
辞退劳务派遣员工，用工单位退回派遣单位一般无补偿；派遣单位因员工过错辞退无补偿，符合无过失性辞退应支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位，通常不用承担补偿责任。而派遣单位辞退员工的情况较为复杂。当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，派遣单位辞退无需补偿。若出现员工患病或非因工负伤不能从事原工作等无过失性辞退情形，派遣单位要按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若派遣单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到劳务派遣员工辞退补偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.辞退劳务派遣员工补偿分不同主体情况。用工单位将员工退回派遣单位一般无补偿，派遣单位辞退则依具体情形而定。
2.若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度，派遣单位辞退无需补偿。
3.符合无过失性辞退情形，像员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，派遣单位应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
4.若派遣单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用工单位和派遣单位明确各自权责，规范操作流程。派遣单位辞退员工前应收集充分证据，确保辞退合理合法。员工自身要了解自身权益，遇到不合理辞退可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位，一般不涉及支付补偿。这种退回是基于用工单位与派遣单位的约定，员工的劳动关系仍在派遣单位。
（2）派遣单位辞退员工时，情况多样。若员工存在过错，像严重违反用人单位规章制度，派遣单位辞退无需补偿，因为是员工自身原因导致。
（3）若属于无过失性辞退，例如员工患病或非因工负伤不能从事原工作，派遣单位需按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若派遣单位违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇辞退情况要判断主体和原因，不同情形补偿不同，建议咨询了解具体权益。