劳动关系的管辖权归哪里

法律分析：
（1）地域管辖上，劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这样设置利于劳动者维权和事实查清。
（2）级别管辖方面，一般由基层劳动争议仲裁机构或基层法院处理劳动争议。通常县、市辖区劳动争议仲裁委员会负责本行政区域内案件，但各地可能有特殊规定，需依据当地标准判断案件管辖机构。

提醒：
在处理劳动关系纠纷时，要注意准确判断管辖机构，不同地区级别管辖有差异，建议咨询以确定适合的维权途径。

（一）地域管辖：发生劳动关系纠纷，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这样便于劳动者维权和查明事实。
（二）级别管辖：一般由基层劳动争议仲裁机构或基层法院处理（仲裁后起诉情况）。通常县、市辖区的仲裁委负责本区域内的劳动纠纷。但各地有特殊级别管辖规定，需按当地标准判断处理机构。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.地域管辖：劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这样方便劳动者维权和查明事实。
2.级别管辖：一般由基层劳动争议仲裁机构或基层法院处理。通常县、市辖区仲裁委负责本地劳动争议案件。各地可能有特殊规定，需按当地标准确定管辖机构。

结论：
劳动关系纠纷管辖权分地域管辖和级别管辖。地域上由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖；级别上一般由基层仲裁机构或基层法院处理，各地有特殊规定需依当地标准判断。
法律解析：
在地域管辖上，规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当双方分别向两地申请仲裁时，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准，这是考虑到方便劳动者维权以及更便于查清事实。在级别管辖方面，通常基层劳动争议仲裁机构或基层法院负责处理劳动争议，县、市辖区劳动争议仲裁委员会负责本行政区域内案件，但各地可能存在特殊规定。这意味着不同地区的劳动争议在级别管辖上可能有不同安排。如果遇到劳动关系纠纷管辖权方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确定具体的管辖机构，保障自身合法权益。