不胜任工作调岗降薪需要协商一致吗

结论：
劳动者不胜任工作时，用人单位调岗无需协商一致，但降薪需协商一致。
法律解析：
当劳动者不胜任工作时，用人单位可基于用工自主权单方面作出调岗安排，不过要提供充分证据证明劳动者不胜任，且新岗位需合理。而薪酬是劳动合同的重要内容，变更薪酬属于变更劳动合同。根据法律规定，变更劳动合同约定内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。所以，用人单位不能因劳动者不胜任工作就直接降薪，需和劳动者协商达成一致，否则构成克扣工资，劳动者有权要求补足工资差额，还能解除劳动合同并要求经济补偿。如果您在工作中遇到类似的调岗降薪问题，对自身权益是否受到侵害存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者不胜任工作时，用人单位单方面调岗无需协商一致，但降薪必须协商。用人单位有充分证据证明劳动者不胜任工作时，可单方面调岗，这是企业行使用工自主权的体现，且新岗位应合理。然而，薪酬是劳动合同重要内容，变更薪酬即变更劳动合同，按法律规定，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。

解决措施和建议如下：
1.用人单位若要调岗，应收集充分证据证明劳动者不胜任工作，且新岗位安排要合理。
2.若需降薪，必须与劳动者协商并达成一致，采用书面形式变更劳动合同。
3.劳动者若遇到用人单位未经协商直接降薪的情况，有权要求补足工资差额，也可解除劳动合同并要求经济补偿。

法律分析：
（1）当劳动者不胜任工作时，用人单位可单方面调岗，这是企业行使用工自主权。不过用人单位需有充分证据证明劳动者不胜任工作，并且新岗位要合理。例如，不能将原本从事技术工作的员工调至完全不相关且无基础的销售岗位。
（2）薪酬是劳动合同重要内容，变更薪酬即变更劳动合同。按照法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，且采用书面形式。所以用人单位不能因劳动者不胜任工作就直接降薪，必须与劳动者协商达成一致。若未协商一致直接降薪，构成克扣工资，劳动者可要求补足工资差额，还能解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：
用人单位调岗降薪要依法依规进行，劳动者遇到不合理降薪要及时维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面
若要以劳动者不胜任工作为由调岗，需收集充分证据，如考核记录、工作成果等证明劳动者确实不胜任。新岗位要合理，与劳动者能力和原岗位有一定关联性。若要降薪，应与劳动者进行协商，达成一致后采用书面形式变更劳动合同。

（二）劳动者方面
若用人单位无充分证据调岗或未经协商降薪，劳动者可要求用人单位补足工资差额。若协商不成，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。