拖欠工资40万怎么判刑

结论：
用人单位拖欠工资40万一般是劳动纠纷，但若以转移财产等方式逃避支付，经政府责令仍不支付则构成拒不支付劳动报酬罪，通常会因数额远超标准被认定“数额较大”，犯罪将面临相应刑罚。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资大多属于劳动纠纷，不会必然被判刑。不过，当用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不履行时，就构成了拒不支付劳动报酬罪。其中，“数额较大”有明确界定，像拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。而拖欠40万显然远超此标准。一旦构成犯罪，将根据情节轻重进行处罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位需缴纳罚金，直接负责人员按上述标准受罚。如果遇到用人单位拖欠工资相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位拖欠工资40万一般是劳动纠纷，但符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成犯罪。这里的“数额较大”，是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，40万通常远超此标准。
2.若构成犯罪，处罚为处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员按上述标准处罚。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时向劳动监察部门反映，保留好相关证据。用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资40万一般属于劳动纠纷，但如果存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付却不支付的情形，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）法律对于“数额较大”有明确界定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。40万远超此标准。
（3）若构成犯罪，量刑分为两档。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要判处罚金，直接负责人员按上述标准处罚。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时向相关部门反映，用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位只是单纯拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
（三）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
（四）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付等构成拒不支付劳动报酬罪的情形，劳动者可向公安机关报案，追究用人单位及相关人员刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。