拖欠孕妇的工资怎么赔

结论：
用人单位拖欠孕妇工资，孕妇可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还能依法获得相应赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。孕妇与单位存在劳动关系，同样受法律保护。孕妇可先与单位协商解决工资拖欠问题，若协商无果，劳动行政部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。孕妇也能直接申请劳动仲裁，不仅可要求支付工资，还能获得按工作年限计算的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您遇到此类情况，不知如何处理和计算赔偿，可咨询专业法律人士，为您详细解答和提供法律帮助。

用人单位拖欠孕妇工资，孕妇可通过合法途径维权并获赔偿。

维权措施和赔偿情况如下：
1.协商解决：孕妇可先与单位协商，要求支付拖欠工资。
2.行政投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.劳动仲裁：孕妇可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.诉讼解决：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议孕妇遇到此类情况，及时采取措施维护自身权益，注意收集相关证据，以保障维权顺利进行。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠孕妇工资时，协商是一种较为温和的解决方式。孕妇可与单位沟通，明确表达支付拖欠工资的诉求，通过友好协商解决问题。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额的一定比例加付赔偿金，这对单位起到威慑作用。
（3）孕妇还能直接申请劳动仲裁，不仅可要求单位支付工资，还能获得相应的经济补偿。经济补偿根据孕妇在单位的工作年限计算。
（4）若孕妇对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准解决方案。

（一）与单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求，保留好协商记录。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，等待劳动行政部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。