单位口头辞退不提供证明要怎么办

1.当单位口头辞退却不给证明时，劳动者要收集证据，像和单位负责人的对话录音、聊天记录等，证明单位辞退事实。
2.继续正常上班，若单位不让进工作场所，用拍照、录像留存证据。
3.若单位以旷工等理由解约，劳动者凭证据申请劳动仲裁。仲裁时单位要证明解约合法，无法证明则属违法解约，劳动者可要求双倍经济补偿的赔偿金。

结论：
单位口头辞退不提供证明，劳动者可收集辞退证据、正常出勤保留拒绝上班证据，后续若单位以旷工等解除合同，可凭证据申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据并承担举证责任。当单位口头辞退却不提供证明时，劳动者收集与单位负责人的对话录音、聊天记录等证据，能证实单位的辞退行为。继续正常出勤，若被单位拒绝进入工作场所，通过拍照、录像保留证据，可防止单位以旷工为由解除合同。若单位后续以旷工等理由解除劳动合同，劳动者申请劳动仲裁，此时单位需证明解除行为合法，若无法证明则属违法解除，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳动维权方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位口头辞退却不提供证明，劳动者应积极收集证据维权，若单位后续以不合理理由解除合同，可申请劳动仲裁并要求赔偿。
2.具体措施和建议如下：
第一，努力收集证明单位辞退的证据，像与单位负责人的对话录音、聊天记录等，以此证实单位的辞退行为。
第二，继续正常出勤，若被单位拒绝进入工作场所，通过拍照、录像等保留证据。
第三，若单位以旷工等理由解除劳动合同，劳动者凭借收集的证据申请劳动仲裁。因在仲裁中用人单位需对解除合同合法性举证，若其无法证明，将被认定违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律分析：
（1）当单位口头辞退却不提供证明时，劳动者收集证据至关重要。对话录音、聊天记录等能直接证实单位的辞退行为，为后续维权提供有力支撑。
（2）继续正常出勤是劳动者维护自身权益的合理做法。若单位拒绝劳动者进入工作场所，拍照、录像保留证据，可防止单位以旷工为由解除合同。
（3）若单位以旷工等理由解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁。在仲裁中，单位需证明解除行为合法，若无法证明则属违法解除，劳动者能要求支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的二倍。

提醒：
劳动者收集证据要注意合法性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。