劳务公司与用人单位签派遣协议流程是什么

法律分析：
（1）沟通协商是基础，双方就派遣的关键内容交流，能使双方需求和期望达成一致，避免后续因重要事项未明确产生纠纷。
（2）拟定协议需符合法律规定，这是保障协议合法有效的关键，若协议内容违法，不仅无法保障双方权益，还可能导致协议无效。
（3）审核协议环节，仔细审核并修改不明确或不合理之处，可使协议更加完善，减少潜在风险。
（4）签字盖章使协议正式生效，具有法律效力，双方需按约定履行义务。
（5）按协议履行义务及解决问题，体现了协议的约束性，有助于维护双方合作的稳定性。

提醒：双方在签订协议前应仔细了解相关法律规定，确保协议内容合法合规。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）沟通协商时，双方应详细记录交流内容，确保核心内容准确无歧义，避免后续因理解不一致产生纠纷。
（二）拟定协议时，可参考相关法律法规和行业标准，确保协议内容合法合规，必要时可咨询专业法律人士。
（三）审核协议要严谨，对于模糊条款坚决要求明确，不合理之处及时协商修改，保障自身权益。
（四）协议生效后，双方建立良好的沟通机制，定期检查协议履行情况，及时发现并解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.沟通协商：劳务公司和用人单位就派遣岗位、人数、期限、报酬、社保费等关键内容交流，明确需求。
2.拟定协议：根据协商结果起草协议，确保内容合法，保障双方权益。
3.审核协议：双方仔细审核条款，对不合理处协商修改。
4.签字生效：双方代表签字盖章，协议正式生效。
5.履行义务：按协议履行，有问题按约定解决。

结论：
劳务公司与用人单位签订派遣协议需经沟通协商、拟定协议、审核协议、签字盖章生效及履行协议等流程。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣涉及多方权益，规范的签订流程至关重要。沟通协商环节能使双方明确核心内容，保障各自需求。拟定协议时，协议需符合法律规定，这是为了保护劳动者和用人单位的合法权益，防止出现违法条款。审核协议可避免不明确或不合理之处，确保协议公平公正。签字盖章生效后，协议具有法律效力，双方需按约定履行义务。若在履行过程中出现问题，也可依据协议约定解决。若您在劳务派遣协议签订或履行过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以便合法合理地解决问题。