保安被辞退后用什么办法来维护权益

（一）收集证据是关键，像劳动合同能直接证明双方的雇佣关系；工资条可体现薪资发放情况；工作证是在职身份的证明；考勤记录能反映工作时长和出勤状况；辞退通知则明确了辞退这一事实。
（二）若确定为违法辞退，可先和单位协商，按照规定，违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限，工作每满一年支付一个月工资。
（三）若协商不成功，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正错误。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系和被辞退事实。
2.协商赔偿：若属违法辞退，与单位协商，按经济补偿两倍拿赔偿金，经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。
3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，让单位改正。
4.申请仲裁：可在权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，收到裁决书15日内可向法院起诉。

结论：
保安被辞退可收集证据，若违法辞退可协商要赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。保安维护权益时，先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和辞退事实。若协商不成，根据《劳动保障监察条例》，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。还能依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。如果在辞退维权过程中遇到复杂问题或对流程不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

保安被辞退可通过多途径维护自身合法权益。若遭遇辞退，应先收集劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系和辞退事实。若属违法辞退，可要求单位按经济补偿二倍支付违法解除劳动合同赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
具体解决措施如下：
1.与单位协商。若为违法辞退，可和单位协商争取合理赔偿。
2.向劳动监察部门投诉。协商不成，可请求劳动监察部门责令单位改正。
3.申请劳动仲裁。可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。