劳动仲裁就是立案么

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，其流程丰富，立案只是开端。当事人提交仲裁申请后，仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理意味着完成立案。
（2）立案之后，仲裁委将安排开庭时间并通知双方当事人。在庭审环节，当事人可陈述事实、进行举证质证和辩论，充分表达自身诉求和观点。
（3）庭审结束后，仲裁委依据双方提供的证据和陈述作出裁决，并出具仲裁决定书。整个劳动仲裁是一个从立案、审理到最终裁决的完整过程。

提醒：劳动仲裁各环节都需充分准备证据和材料，不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获得更精准分析。

（一）明确劳动仲裁流程：要清楚劳动仲裁包含立案、开庭审理、裁决等多个环节，立案只是开始，后续还需积极参与庭审等程序。
（二）做好庭审准备：立案后，当事人应收集好相关证据，梳理事实，以便在庭审中准确陈述和举证质证。
（三）遵循仲裁委安排：按照仲裁委通知的开庭时间和要求参加庭审，遵守庭审秩序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，立案并非其全部。
首先，当事人提交仲裁申请，仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理则完成立案。
接着，立案后仲裁委会安排开庭并通知双方，庭审中当事人可陈述、举证、辩论。
最后，仲裁委根据证据和陈述作出裁决，出具仲裁决定书。可见立案只是开启程序的第一步。

结论：
劳动仲裁是包含立案、审理到裁决的完整过程，立案只是起始步骤。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。当事人提交仲裁申请后，仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理意味着完成立案。立案后会安排开庭，在庭审里当事人陈述事实、举证质证、展开辩论。庭审结束，仲裁委依据双方证据和陈述作出裁决，出具仲裁决定书。这表明劳动仲裁是一个系统的流程，立案仅仅是开端。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或是遇到相关劳动争议难题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。