员工违反了公司规定会怎样

结论：
员工违反公司规定的后果依具体情况而定，一般违规有警告等处理，造成损失需赔偿，严重违规公司可解除合同且无需补偿，但公司规定要合法合规，员工有异议可协商或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司规定合理合法，且对违规惩罚明确规定并告知员工时，公司能按规定处理违规员工。对于一般违规，公司采取警告、记过等措施是合理的管理手段；若违规导致公司损失，员工承担赔偿责任是其应尽义务。而严重违反规章制度时，公司解除劳动合同且不支付经济补偿是合法的。不过，公司规定必须符合法律法规且制定程序合法，否则规定无效。员工若对公司处理不满，可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，对相关法律情况有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

员工违反公司规定的后果依具体情况而定。若公司规定合理合法且已完整公示或告知员工，公司可依规处理。

一般违规时，公司会采取警告、记过等措施。若违规致公司损失，员工需担责赔偿。严重违规且符合相关情形，公司有权解除合同且无需支付补偿。但公司规定要符合法律法规，制定过程也需合法，否则规定可能无效。

应对建议如下：
1.公司应确保规定合法合理，制定过程合规并完整公示，明确违规惩罚。
2.员工需遵守公司规定，避免违规行为。
3.员工对处理有异议，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司规定合理合法且公示告知员工后，可依据规定处理违规员工。合理合法的规定是公司管理的有效依据，能保障公司正常运营秩序。
（2）一般违规时，公司采取警告、记过等措施，这是对员工轻微错误的纠正方式，促使员工遵守规定。
（3）违规致公司损失，员工担责赔偿，这体现了权责对等原则，保护公司的经济利益。
（4）严重违规符合解除条件，公司可解约且无补偿，这是对严重破坏公司秩序行为的有力约束。
（5）公司规定需合法合规，制定过程合法，否则规定无效，这确保了员工的合法权益不受不合理规定侵害。
（6）员工对处理有异议，可先协商，不成则仲裁，为员工提供了维权途径。

提醒：公司制定规定要确保合法合规，员工遇不合理处理及时维权，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）员工应遵守合法合理且明确公示的公司规定，避免一般违规行为，否则可能面临警告、记过等处罚。
（二）若因违规给公司造成损失，要承担赔偿责任，所以工作中需谨慎行事，避免因自身过错导致公司受损。
（三）杜绝严重违规行为，严重违反公司规章制度会被公司解除劳动合同且无经济补偿。
（四）若公司规定不合法或制定过程不合法，员工可对其有效性提出质疑。
（五）员工对公司处理有异议，先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。