工资被拖欠如何离职

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可收集证据书面通知解除合同，要求支付拖欠工资和经济补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者要先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据，接着书面通知用人单位因拖欠工资解除合同。用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。之后，劳动者可先与单位协商支付拖欠工资和经济补偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷问题，情况复杂难以把握时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者面对用人单位拖欠工资可依法解除劳动合同并获补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同后，单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：
-收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠情况。
-书面通知用人单位解除劳动合同，明确指出解除原因是单位拖欠工资。
-与单位协商支付拖欠工资和经济补偿。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时，收集证据是关键一步。劳动合同能直接证明双方存在劳动关系，工资条是工资发放情况的直接体现，考勤记录则可辅助证明劳动者的工作时长与出勤情况等，这些证据是后续维权的基础。
（2）以书面形式通知用人单位解除劳动合同很重要，清晰表明因单位拖欠工资而解除合同，能明确解除劳动合同的原因和依据，保障自己依据法律规定应有的权利。
（3）用人单位拖欠工资，劳动者依法解除合同后，单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，这是对劳动者合法权益的进一步保障。
（4）协商是解决问题的一种方式，若不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这两种途径能借助行政或法律手段维护劳动者权益。

提醒：
收集证据要完整准确，书面通知要规范。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。

（二）书面通知：以书面形式通知用人单位解除劳动合同，明确指出因单位拖欠工资而解除。

（三）协商解决：与单位协商支付拖欠工资及经济补偿。

（四）维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。