第三方劳务派遣遭辞退该如何处理

1.第三方劳务派遣员工被用工单位退回派遣公司，派遣公司需按合同约定，在员工无工作时按月支付当地最低工资。
2.若辞退违法，员工可要求派遣单位继续履行合同；若不要求或无法继续履行，派遣单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作每满一年付一个月工资。
3.若辞退合法，如员工严重违纪，派遣单位无需补偿。员工可协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
第三方劳务派遣员工遭辞退，依不同情形处理。被用工单位退回，派遣公司在无工作期按月付当地最低工资；违法辞退，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；合法辞退且员工严重违规，派遣单位无需补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣中，用工单位将员工退回派遣公司，派遣公司有义务按合同在无工作期间按月支付当地最低工资，保障员工基本生活。若辞退不合法，员工权益受法律保护，可选择继续履行合同或获二倍赔偿，这是对用人单位违法解除合同的约束。而合法辞退如员工严重违规，派遣单位无需补偿，体现法律对用人单位合理管理的支持。当发生劳动纠纷，员工可先与派遣单位、用工单位协商，协商不成申请劳动仲裁，这是法定的维权途径。若您在劳务派遣中遇到辞退相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

第三方劳务派遣员工遭辞退有不同处理方式。若被用工单位退回派遣公司，派遣公司需按合同约定，在员工无工作期间按月支付当地最低工资标准报酬。

若辞退违法，员工可要求派遣单位继续履行合同；若不要求或无法继续履行，派遣单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若辞退合法，如员工严重违反用工单位规章制度，派遣单位无需支付经济补偿。员工可先与派遣单位、用工单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

建议员工遇到辞退情况时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等。同时，要了解自身权益，在合法范围内积极维权。派遣单位和用工单位也应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）当第三方劳务派遣员工被用工单位退回派遣公司时，派遣公司有义务按照劳动合同约定，在员工无工作期间按月支付当地最低工资标准的报酬，这保障了员工在此期间的基本生活。
（2）若辞退行为违法，即不符合法定情形，员工有两个选择。一是要求派遣单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若辞退是合法情形，例如员工严重违反用工单位规章制度，派遣单位无需支付经济补偿。此时员工可先与派遣单位、用工单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到辞退情况应及时收集证据，不同情形下处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。