产假结束解除劳动关系要怎样去通知

（一）员工存在过错时，单位解除劳动关系的通知要写清员工具体违纪事实，像严重违反单位规章制度等情况，明确解除时间，并让员工签收，以此证明通知已有效送达。

（二）因客观情况合法解除时，单位要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资。通知里要说明解除依据的客观情况，如企业重整等，还要写清经济补偿标准和金额，以及工作交接事项和时间。

（三）单位违法解除时，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，单位应避免此类情况，遵循法定程序和要求来解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。