公司安排周末培训算加班吗

结论：
公司安排的周末培训通常算加班，但员工自愿参加的不算。员工可要求公司支付加班费，公司拒绝时可通过劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
加班是用人单位因生产经营需要，在劳动者法定工作时间之外安排其工作。判断周末培训是否算加班，主要看是否为用人单位安排、体现单位意志，且在标准工作时间之外占用员工休息时间。若培训由公司组织，旨在提升员工业务能力、为公司创造效益，员工按公司要求参加，这属于用人单位安排的活动，应认定为加班。若培训是员工自愿参加，非公司强制，则不算加班。依据法律，员工有权要求公司支付加班费。当公司拒绝支付时，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。若大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.公司安排周末培训通常属于加班。加班是用人单位在劳动者法定工作时间外安排工作。判断周末培训是否算加班，主要看是否为单位安排、体现单位意志，以及是否占用员工休息时间。
2.若培训由公司组织，目的是提升员工业务能力以创造更多效益，即便不是常规工作，员工按要求参加，就应认定为加班。但要是员工自愿参加，非公司强制，则不算加班。
3.若认定为加班，员工有权要求公司支付加班费。若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法律规定加班是用人单位在劳动者法定工作时间之外，因生产经营需要安排其工作。对于公司周末安排的培训，若体现单位意志，在标准工作时间之外且占用员工休息时间，应算加班。
（2）当培训由公司组织，旨在提升员工业务能力、为公司创造效益，员工按公司要求参加，这属于用人单位安排的活动，即便不是常规工作，也应认定为加班。
（3）若培训是员工自愿参加，非公司强制，那么就不算加班。
（4）如果认定为加班，员工有权要求公司支付加班费，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：员工需保留好公司安排培训的相关证据，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工应先确认培训是否为公司强制安排，若为公司组织且要求员工必须参加，可认定为加班。
（二）若确认属于加班，员工可与公司沟通协商支付加班费事宜。
（三）若公司拒绝支付加班费，员工可收集培训相关证据，如培训通知、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。